Plano de saúde individual é até 150% mais caro que coletivo

Estudo da Mercer Marsh mostra que planos oferecidos como benefícios pelas empresas a seus empregados são bem mais em conta que os individuais

São Paulo – Um estudo da Mercer Marsh comparou os preços dos planos de saúde individuais e daqueles oferecidos por empresas como benefício a seus empregados. A constatação foi que os planos individuais custam entre 50% e 150% a mais que os planos empresariais de cobertura semelhante, dependendo da abrangência da cobertura.

A pesquisa comparou quatro faixas de cobertura, conforme a tabela:

Tipo de plano Empresarial Individual* Individual X Empresarial
Básico I R$ 98,65 R$ 245,89 149%
Básico II R$ 151,55 R$ 290,86 92%
Intermediário R$ 201,83 R$ 406,07 101%
Executivo R$ 306,58 R$ 455,19 48%

(*) Referente à faixa etária de 34 a 38 anos, que é a idade média da Pesquisa Mercer Marsh de Benefícios, base dos dados sobre planos empresariais do levantamento comparativo.

Há ainda pequenas diferenças entre os benefícios de cada pacote, embora eles sejam bastante similares. Enquanto os planos empresariais contam com reembolso, alguns dos planos individuais não têm essa possibilidade. Veja as coberturas de cada faixa:

Básico I: Acomodação em enfermaria e abrangência regional. Nos planos empresariais, o reembolso é de 74,86 reais. Nos individuais, não há reembolso.

Básico 2: Acomodação em apartamento e abrangência regional. Nos planos empresariais, o reembolso é de 74,86 reais. Nos individuais, não há reembolso.

Intermediário: Acomodação em apartamento e abrangência nacional. Nos planos empresariais, o reembolso é de 247,60 reais. Nos individuais, não há reembolso.

Executivo: Acomodação em apartamento e abrangência nacional. Nos planos empresariais, o reembolso é de 576,39 reais. Nos individuais, o reembolso é de 210 reais.

Para a comparação, a Mercer Marsh usou como base para as informações sobre planos empresariais sua pesquisa Mercer Marsh de Benefícios do ano de 2012. Em relação aos planos individuais, como são poucas operadoras atuando neste segmento, foi usada apenas uma tabela de preços por faixa etária, com o desenho do plano similar ao empresarial equivalente.