Como o seu salário pode abrir portas nos bancos

Os benefícios que os bancos concedem aos clientes que recebem o salário em conta corrente

São Paulo – A portabilidade de salários permite aos clientes dos bancos solicitar a transferência de seu salário para outra instituição financeira, sem ônus. Para isso, o cliente deve receber seus rendimentos em uma conta salário e, se desejar, solicitar a migração dos recursos para uma conta corrente aberta em outro banco.

As contas salários são contas básicas, não movimentáveis por cheque e isentas de tarifas, que servem apenas para receber salários, aposentadorias e pensões de organizações conveniadas ao banco. Elas concedem ao cliente a possibilidade de realizar até cinco saques mensais no caixa eletrônico e movimentá-la por meio de cartão de débito sem cobrança de tarifas. Quem usar serviços não incluídos no pacote básico terá as cobranças feitas de forma avulsa.

Mas quem recebe os rendimentos em uma conta corrente normal – tanto por meio do depósito direto do empregador quanto por meio da portabilidade – também tem direito a uma série de benefícios e facilidades. Os grandes bancos costumam conceder juros mais baixos em empréstimos, facilidades no cheque especial, atendimento diferenciado ou vantagens em investimentos.

A recente onda de cortes nos juros dos empréstimos bancários evidenciou, por exemplo, que muitas das taxas de juros mais baixas anunciadas estavam disponíveis apenas para clientes que recebem o salário em conta corrente. Taxas de juros diferenciadas são as principais vantagens oferecidas a esse tipo de cliente pelo Bradesco, o Itaú Unibanco e o Banco do Brasil.

A Caixa é o banco que oferece maior variedade de benefícios, que envolvem não apenas as taxas de juros mais baixas, como também descontos em consórcios, seguros e produtos de investimentos diferenciados para alguns perfis de clientes.

O Santander é uma exceção, pois oferece vantagens na própria conta salário. Além de isenta de tarifas, a conta Free também dá direito a um cartão de crédito sem anuidade. Isso significa que quem migra o salário para o Santander pode tanto fazê-lo para uma conta corrente normal quanto para uma conta salário Free. Veja detalhadamente a seguir quais as vantagens concedidas em cada banco para os clientes que recebem seus salários pela instituição.


Banco do Brasil

O BB concede principalmente juros mais baixos para quem recebe o salário em conta corrente e adere ao pacote BOMPRATODOS. A mensalidade da conta corrente normal é de 13,50 reais, mas quem aderir ao pacote BOMPRATODOS paga entre 6,70 reais (INSS) a 54 reais (pacote Pleno). O pacote Econômico custa 18 reais.

Aposentado pelo INSS que transfira o benefício para o banco:
– Isenção de tarifa no serviço de SMS;
– Crédito Benefício e Crédito 13º Salário a juros de 2,34% ao mês;
– Cartão BB Previdência, com juro no rotativo de 2,9% ao mês;
– Cartão Pré-Pago com isenção de tarifa de adesão e primeira recarga;
– Ourocard BOMPRATODOS;
– BB Crédito Consignado INSS a juros de 0,85% a 1,80% ao mês.

Quem recebe o salário pelo banco:
– Assessoria financeira exclusiva;
– 10 dias sem juros no cheque especial;
– Cartão de crédito a 3% de juros no rotativo;
– Cheque especial a 3% de juros;
– Ourocard BOMPRATODOS;
– BB Crédito Salário com juros de 3,92% ao mês e prazo de até 36 meses;
– BB Crédito Salário com prazo de até 58 meses para quem tem convênio;
– BB Crédito 13º salário com taxa de juros de 3,94% ao mês;
– BB Crédito 13º salário com taxa de juros de 3,21% ao mês para quem tem convênio;
– BB Crédito Consignado INSS com taxa de 0,79% a 1,80% ao mês e prazo de até 58 meses;
– Crédito Imobiliário com juros de 8,4% ao ano para clientes com convênio em folha de pagamento, no âmbito do Sistema Financeiro de Habitação (SFH).

Bradesco

O Bradesco oferece facilidades para quem recebe o salário em conta corrente, na Conta Fácil Bradesco. A mensalidade vai de 18 reais a 23 reais.

Conta Fácil Bradesco:

– Cheque especial com taxa de juros de 4,70% ao mês;
– Cartão de crédito com juros de 4,70% no rotativo;
– Crédito pessoal com taxa máxima de 4,70% (modalidade disponível nos terminais de autoatendimento) e parcelamento em até 48 vezes;
– Crédito consignado para aposentados pelo INSS com juros de 2,10% ao mês.


Caixa

A Caixa concede benefícios variados para os clientes que recebem salário em conta corrente normal. A mensalidade vai de zero a 24 reais, dependendo do tipo de relacionamento com o banco.

Empréstimos, financiamentos e afins:
– Crédito Pessoal Salário (CDC Conta-Salário) a juros de 2,39% ao mês;
– Cheque Especial Salário a juros de 3,50% ao mês;
– Cartão Azul Caixa, exclusivo para quem tem conta salário, a juros de 2,85% ao mês;
– Penhor com cota de até 100%;
– Consórcio Imobiliário e Auto com 100% de desconto na taxa de administração antecipada.

Seguros:
– Seguro residencial com 5% de desconto sobre o prêmio.

Investimentos:
– Remuneração pela taxa do CDI de faixa imediatamente superior à faixa correspondente ao valor aplicado, no caso de investimentos de mais de 10.000 reais em CDB e RDB, e de mais de 50.000 reais em Letras de Crédito Imobiliário (LCI);
– Fundos de investimentos com aporte inicial reduzido;
– Fundos de previdência com isenção de taxa de carregamento e taxa de administração de 1% ao ano para os planos de renda fixa e 1,5% ao ano para os planos de renda variável.

Servidores públicos:
– Crédito Aporte Caixa com garantia de imóvel, com juros de 1,35% a 1,42% ao ano até 240 meses;
– Isenção da 1ª anuidade e até dois cartões adicionais para os cartões Platinum, Black e Infinite;
– Seguro Automóvel com desconto no preço final conforme o perfil do cliente;
– Título de Capitalização Ideal CAP com assistência residencial e orientação nutricional.


HSBC

Procurado, o HSBC não enviou detalhes sobre as vantagens que concede a quem recebe salário em conta corrente. As mensalidades vão de 3,95 reais a 54,90 reais. No site do banco há apenas algumas informações, pouco detalhadas:

Para quem já é cliente HSBC:
– Taxas de juros mais atrativas para as linhas de crédito;
– Condições especiais para crédito imobiliário, consórcio de imóveis e veículos e planos de previdência.

Para quem não é cliente HSBC e faz a portabilidade do salário para a instituição:
– Taxas de juros mais atrativas para as linhas de crédito;
– Saques e extratos ilimitados no caixa eletrônico;
– Mínimo de dois saques internacionais mensais na Rede Cirrus Plus;
– Saque sem uso de cartão de débito, via celular;
– Cartões de crédito internacionais.

Itaú Unibanco

O Itaú Unibanco oferece vantagens para quem recebe o salário em conta corrente e adere ao Pacote MaxiConta Portabilidade Salário. A MaxiConta tem mensalidades de 3,95 reais a 25,90 reais. Já a MaxiConta Portabilidade Salário tem mensalidades de 17 reais a 38 reais.

Pacote MaxiConta Portabilidade Salário:
– Movimentações financeiras por SMS;
– Crédito pessoal com taxas de juros de 1,99% a 4,94% ao mês;
– Cheque especial com taxa de juros de 3,50% a 4,94% ao mês;
– Cartão de crédito com juros de 3,85% a 9,90% ao mês no rotativo;
– Parcelamento da fatura do cartão de crédito com juros de 1,99% a 4,94% ao mês;
– Dez dias sem juros no cheque especial (LIS) para clientes Itaú Uniclass que aderirem ao pacote MaxiConta Portabilidade Salário;
– Para quem usar mais de 50% do limite do cheque especial ou do rotativo do cartão de crédito por três meses seguidos, o banco oferece parcelamento do saldo com juros a partir de 4% ao mês, em até 24 meses.


Santander

O cliente que recebe o salário pelo Santander pode fazê-los de duas maneiras: ou por meio de conta corrente, na qual terá direito a benefícios de acordo com o empregador, além de 10 dias sem juros no cheque especial; ou por meio da conta salário Free, com os serviços básicos e isenta de tarifas.

Benefícios da Conta Free Santander:

Para os clientes em geral:
– Livre de tarifas, como qualquer conta salário;
– Cartão Santander Free, livre de tarifas e anuidades, desde que o cliente use o cartão uma vez ao mês na função crédito, sem limite mínimo de compras.

Para clientes do segmento Van Gogh (alta renda):
– 50% de desconto no pacote de serviços da conta corrente;
– Dois cartões Platinum Master e Visa e até 10 cartões adicionais;
– Espaços privativos nas agências e atendimento gerencial por telefone até meia-noite todos os dias.

A conta salário

Em qualquer banco, a conta salário deve ser isenta de tarifas e dar direito, gratuitamente, aos seguintes serviços:

– Transferência da totalidade dos recursos para uma conta em outro banco, admitida a dedução de parcelas de empréstimo, financiamento ou arrendamento mercantil contratados na conta salário. Transferências parciais de recursos podem ser tarifadas;
– Transferência para outra conta no mesmo banco, total ou parcial;
– Fornecimento de cartão magnético, a não ser nos casos de pedido de reposição por perda, roubo, danificação, entre outros;
– Realização de até cinco saques, por evento de crédito;
– Acesso a pelo menos duas consultas mensais nos caixas eletrônicos ou na boca do caixa;
– Pelo menos dois extratos de movimentação mensal, nos caixas eletrônicos ou na boca do caixa;
– Manutenção da conta mesmo sem movimentação.