Investimentos em saúde para os colaboradores geram retornos positivos

Muitos são os motivos para investimento em uma empresa: busca por crescimento, melhoria de qualidade de produtos, e dessa forma se decide pelo investimento em maquinário, tecnologia, etc. Porém, as empresas vão muito além dos seus ativos fixos, equipamentos e tecnologia. Elas são formadas por pessoas, e estas são as verdadeiras responsáveis pelo negócio como um todo. 

A gestão de pessoas é um grande desafio, e cada vez mais os gestores buscam ter seus colaboradores motivados. Tudo isso porque pessoas motivadas geram melhores resultados, e para isso é preciso que elas estejam bem de saúde. 

Com isso, o envolvimento das empresas com a saúde dos seus colaboradores tem ganhado cada vez mais importância na gestão de pessoas. O plano de saúde ofertado pela empresa é um dos principais fatores de retenção, considerando que a segurança em ter um plano de saúde é o terceiro maior desejo do brasileiro. 

“Um profissional que sente segurança e bem-estar no ambiente de trabalho produz muito mais. O investimento em qualidade de vida pode resultar em adaptabilidade para mudanças, aumento da criatividade, vontade de inovar, aumento de vendas, foco no trabalho e melhor relacionamento, agregando assim um maior valor para a organização. Trabalhadores motivados, saudáveis e capacitados são muito mais produtivos e podem potencializar e retornar o capital neles investido”, afirma Ana Lúcia Camargo, diretora Comercial da A2G Corretora de Seguros. 

 

Uma nova geração de colaboradores, gera uma nova geração de atrativos 

O investimento das empresas na atração e retenção de talentos é uma preocupação frequente de seus gestores. Com novas funções e modelos de trabalho surgindo, os gestores se preocupam cada vez mais com a retenção de seus colaboradores, principalmente devido a mudança de perfil de uma nova geração que tem chegado as empresas. 

Com o perfil inquieto das novas gerações, os gestores das empresas têm cada vez mais se preocupado com o ambiente de trabalho, flexibilidade de horários, sistema home-office, entre outros benefícios, para compor um atraente pacote para os colaboradores. 

Todo esse movimento de gestão visa reduzir a rotatividade de funcionários nas empresas, pois o custo de atração e manutenção de pessoas dentro do perfil desejado se torna foco para melhores resultados. 
 
O investimento em capital humano se torna cada vez mais um diferencial na gestão, possibilitando a manutenção e obtenção de bons profissionais, mantendo colaboradores em uma carreira mais dedicada e feliz.  

  

A saúde é importante para uma empresa saudável 

O ambiente de bem-estar é determinante para que os trabalhadores estejam em plenas condições de saúde. Com isso, planos de saúde são muito importantes para a gestão de Recursos Humanos. 

Os planos de saúde se tornam peça determinante na gestão e permitem a área de Recursos Humanos uma visão sistêmica dos colaboradores, mediante acompanhamento dos resultados.  

Ações preventivas ganham mais e mais importância na gestão, pois dessa forma é possível avaliar grupos e riscos específicos, orientar e conscientizar sobre a importância da prevenção, reduzindo o absenteísmo e o tempo de afastamento dos colaboradores. 

É possível verificar que ações preventivas de saúde despertam ao longo do tempo motivação e influência positiva na aquisição de hábitos de vida saudáveis. Tudo isso porque dentro do próprio ambiente de trabalho um colaborador acaba exercendo influência sobre outro colaborador, e assim se propagam as boas práticas de saúde. 

Esse esforço, de propagação de hábitos saudáveis, muitas vezes sai do ambiente de trabalho e acaba até chegando as famílias de seus colaboradores e outras comunidades em que ele se relaciona ou convive. 

O investimento em uma cultura de medicina preventiva vai além da legislação, onde a empresa se torna agente de mudança da cultura local por uma saúde sustentável. Nesse contexto, preservar a saúde dos colaboradores é tão determinante para a produtividade das empresas quanto para sua reputação diante do mercado. 

 

Qualidade de vida, um compromisso com o colaborador 

São muitos os fatores que podem contribuir para uma boa qualidade de vida.  

O comprometimento com a qualidade de vida do trabalhador é um indicativo de responsabilidade social. Uma empresa que demonstra compromisso pela vida e segurança de seus funcionários tem sua imagem favorecida, fator que aumenta a credibilidade da organização. 

Organizações com investimentos em políticas de bem-estar e de promoção da saúde apresentaram crescimento cerca de 5% superior, quando comparadas a outras. A implementação desses programas dentro das empresas proporciona não só a saúde para os colaboradores, como também trata a saúde econômico-financeira das organizações. 

 

Consultoria para gestão de resultados 

Entender as motivações das pessoas, das empresas e atuar buscando diferenciais, é o formato de trabalho que a A2G Corretora de Seguros desenvolve para seus clientes.  

Com uma atuação próxima junto aos gestores de recursos humanos, a A2G Corretora de Seguros trabalha de forma consultiva, customizada e personalizada. Desenvolvendo parcerias junto aos principais players do mercado segurador, sua atuação vai dos mais diversos setores e áreas. Oferecer uma gama ampla e completa de soluções, aliadas a um atendimento dedicado, tem colocado a A2G Corretora de Seguros em destaque.  

Atuando no mercado há quase 10 anos, seu método consultivo auxilia seus clientes de forma individual e específica, apresentando soluções para grupos, ou mesmo criando produtos diferenciados.  

“A A2G Corretora de Seguros investe seus esforços em um diagnóstico assertivo. Com esse diagnóstico, trabalhamos na busca pelas melhores soluções e produtos, tudo isso dentro de um relacionamento dedicado e atendimento próximo.  
 
É necessário tratar de forma estratégica a realização de cada negócio, e assim alinhar interesses, valores e oportunidades.  

Nossa equipe especializada possui experiência e atua visando reduzir as atividades operacionais do RH na gestão dos benefícios, conquistando resultados em torno de 80% de redução das atividades operacionais na gestão de benefícios.”, conclui Alexsandro Calhau, diretor técnico da A2G Corretora de Seguros

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