REVISTA EXAME

Guia EXAME de Diversidade 2018

Faça parte do grupo de empresas que atua em prol da equidade de gênero e racial, da inclusão de pessoas com deficiência e da promoção dos direitos LGBTI+

POR QUE PARTICIPAR

Guia EXAME de Diversidade é uma publicação pioneira no Brasil, fruto de uma parceria entre EXAME Instituto Ethos. O objetivo é avaliar, por meio de uma pesquisa online, e reconhecer publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão das empresas nos mais diversos setores no Brasil.

As inscrições já estão abertas e o período para o preenchimento do questionário de avaliação vai até 6 de setembro.

A participação é gratuita e para se inscrever basta clicar aquiAs empresas participantes serão reconhecidas por sua atuação em prol da equidade de gênero e racial, da inclusão da pessoa com deficiência e da promoção dos direitos LGBTI+.

Além do reconhecimento, a participação também funciona como uma ferramenta de diagnóstico importante. Todas as participantes que preencherem todo o questionário terão acesso gratuito a um relatório de desempenho, em que poderá comparar o próprio status com a média das participantes nos diversos aspectos do questionário.

METODOLOGIA

O questionário de avaliação do Guia EXAME de Diversidade avaliará a promoção da diversidade e inclusão nas empresas considerando quatro níveis de adesão:

  1. Cumprimento ou tratativa inicial;
  2. Iniciativas e práticas;
  3. Políticas, procedimentos e sistemas de gestão;
  4. Eficiência.

São ao todo 11 itens de avaliação: estratégias para a promoção da diversidade e inclusão, diversidade e governança, cultura organizacional, acessibilidade, gestão da inclusão na cadeia de suprimentos, relacionamento com clientes ou consumidores, programa de diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial e promoção dos direitos LGBTI+.

Além da identificação das ações desenvolvidas pelas empresas, a avaliação considerará o desempenho quantitativo das empresas, que apresentarão o perfil de diversidade da liderança e de seus quadros funcionais. Entendemos que a disponibilização de dados para o processo será, nessa primeira edição, um desafio. Nesse sentido, o peso da avaliação dos dados quantitativos e qualitativos será de 30% e 70%, respectivamente.

A partir da análise do desempenho geral, setorial e por aspecto de diversidade, a companhia participante poderá ser reconhecida publicamente entre as melhores em seu setor ou por sua atuação em prol da equidade de gênero, da equidade racial, da inclusão da pessoa com deficiência, e da promoção dos direitos LGBTI+. O objetivo é destacar as boas práticas existentes nos mais diversos setores.

A iniciativa conta com o apoio das principais ações coletivas que tratam desses aspectos de diversidade nas empresas: a Coalizão Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero, o Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, o Movimento Mulher 360 e a Rede Empresarial de Inclusão Social. Além de estimular a participação das empresas desses fóruns para o processo do Guia EXAME de Diversidade, as secretarias-executivas dessas ações coletivas definirão, em conjunto com EXAME e Instituto Ethos, estratégias para as etapas de apuração jornalística e para a avaliação final dos resultados.

INSCRIÇÃO E CRONOGRAMA

O processo tem início em julho, com a previsão de divulgação do reconhecimento no início de dezembro. Para participar da pesquisa é preciso seguir as seguintes etapas.

  • Etapa 1: Inscrição e preenchimento do questionário de avaliação

Para participar do processo de avaliação, a empresa terá de responder o questionário pela plataforma online dos Indicadores Ethos e submeter a planilha com os dados de perfil de diversidade de seus quadros. As instruções de acesso são:

  1. Ingresse usando seu login e sua senha. Novos usuários devem se cadastrar na plataforma. O login será o e-mail informado e a senha deverá ser criada pelo próprio usuário. O sistema irá enviar um link para a ativação do seu cadastro. Caso demore a receber a mensagem, verifique sua caixa de spam;
  2. Cadastre sua empresa no sistema ou recupere o cadastro já efetuado. O cadastro da empresa é identificado sempre por seu CNPJ. A alteração dos dados do responsável pela empresa no sistema é realizada por procedimento específico indicado no próprio sistema;
  3. Acesse a opção “Autodiagnóstico” e selecione o questionário Guia EXAME de Diversidade em “Guias Temáticos”;
  4. Após a seleção do questionário Guia EXAME de Diversidade, aperte o botão “responder questionário qualitativo” e inicie o preenchimento. As respostas são salvas automaticamente pelo sistema.
  5. O preenchimento dos dados quantitativos pode ser feito a qualquer tempo pela opção “responder questionário quantitativo”. Ao fazê-lo, baixe a planilha, responda os dados disponíveis, salve as respostas e faça o upload do arquivo. No caso de dados quantitativos não disponíveis, deixe os campos de resposta vazios.
  6. O relatório de diagnóstico individual estará disponível assim que as respostas forem liberadas, em formato on-line ou em pdf. Como trata-se do resultado de auto avaliação que será posteriormente apurada, pedimos às empresas que mantenham sigilo sobre seu desempenho e as demais informações obtidas por meio do relatório de diagnóstico.

Todo o processo de participação é gratuito. Inscreva a sua empresa e preencha todo o questionário até 6 de setembro.

Ao longo da etapa 1, foram promovidas atividades para esclarecimento e orientação às empresas:

  • Webinars: 12 e 30/07, das 15h às 16h
  • Roda de diálogo: 17 de agosto, das 09h às 11h, na sede do Instituto Ethos.
  • Etapa 2: Análise do desempenho

Em setembro e início de outubro, o Instituto Ethos analisará as respostas e selecionará os destaques gerais, setoriais e por aspecto de diversidade. Nota de confidencialidade: as empresas que não forem selecionadas para a etapa de apuração jornalística não terão seus nomes divulgados publicamente.

  • Etapa 3: Apuração jornalística

Entre outubro e novembro, as empresas selecionadas na análise de desempenho, serão contatadas pela EXAME para apresentar evidências das informações prestadas no questionário e confirmar os melhores desempenhos e destaques.

  • Etapa 4: Avaliação por especialistas

Os resultados da pequisa serão compartilhados com especialistas da Coalizão Empresarial pela Equidade Racial e de Gênero, do Fórum de Empresas e Direitos LGBT+, do Movimento Mulher 360 e da Rede Empresarial de Inclusão Social, que se reunirão para comentar e validar as conclusões da pesquisa.

EXAME irá escolher as empresas que receberão destaque no Guia EXAME de Diversidade, a partir da consolidação de todos os resultados e avaliações realizadas.

PARCEIROS E APOIADORES

O Guia EXAME Diversidade tem o apoio das seguintes entidades:

  • Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert)

Criado em 1990, o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) é uma organização não-governamental que produz conhecimento, desenvolve e executa projetos voltados para a promoção da igualdade de raça e de gênero. Para saber mais, consulte o site.

  • Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero

A Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero tem como objetivo ser um espaço de debate, troca de experiências e estímulo à implementação e ao aprimoramento de políticas públicas e práticas empresariais, em um esforço coletivo para se promover a inclusão e a diversidade nas organizações. Almeja-se que a Coalizão seja um espaço pragmático para encontrar parceiros comuns e atuar na cadeia de valor, levando as questões para dentro dos relacionamentos e relações de negócios tanto com fornecedores quanto com clientes. É uma iniciativa do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert), do Instituto Ethos, do Institute for Human Rights and Business (IHRB), com o apoio do Movimento Mulher 360, do Instituto Carrefour, do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) e do programa Fundo Newton, oferecido pelo governo do Reino Unido e pelo Conselho Britânico. Para saber mais, clique aqui

  • Fórum de Empresas e Direitos LGBT+

Criado em março de 2013, o Fórum é uma organização informal que reúne grandes empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção dos direitos humanos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais e tem como objetivo influenciar o meio empresarial e a sociedade a respeito desta temática. Tem como propósito articular empresas em torno do compromisso com o respeito e a promoção aos direitos humanos LGBT e como objetivos:

  • Aprimorar práticas de gestão empresarial para efetiva adição de valor às marcas das empresas participantes e seus stakeholders.
  • Combater a LGBTfobia e seus efeitos prejudiciais às pessoas, aos negócios e à sociedade.
  • Influenciar o meio empresarial e a sociedade na adoção de práticas de respeito aos direitos humanos LGBT.

Além de eventos periódicos para compartilhar as melhores práticas das empresas signatárias, fomentar o respeito à diversidade sexual e identidade de gênero e abrir espaços para diálogos entre empresas e a comunidade, o Fórum elaborou os “10 Compromissos para a Promoção dos Direitos LGBT”, que expressam o entendimento sobre o papel das empresas e uma agenda de trabalho. Acesse o link.

  • Movimento Mulher 360

Nos últimos anos, diversas empresas vêm buscando promover a diversidade e a ampliar a participação feminina no ambiente corporativo. Para potencializar e acelerar esta trajetória, o Movimento Mulher 360 foi criado, em 2011, a partir de uma iniciativa do Walmart.

Em 2015, o Movimento ganhou força e se tornou uma associação independente sem fins lucrativos, formada por meio da união entre organizações protagonistas do cenário empresarial brasileiro, comprometidas em promover a equidade de gênero e o aumento da participação feminina no ambiente corporativo, nas comunidades e na cadeia de valor.

Com a missão de contribuir para o empoderamento econômico da mulher brasileira em uma visão 360 graus, através do fomento, da sistematização e da difusão de avanços nas políticas e nas práticas empresariais e do engajamento da comunidade empresarial brasileira e da sociedade em geral, tem como sócio-fundadoras as seguintes empresas: Bombril, Cargill, Coca-Cola, DelRio, Diageo, Johnson&Johnson, Natura, Nestlé, PepsiCo, Santander, Unilever e Walmart. Para saber mais, clique aqui.

  • Rede Empresarial de Inclusão

Em 2 maio de 2012, no 26º FÓRUM DE EMPREGABILIDADE SERASA EXPERIAN, com a participação de mais de 60 empresas e da Organização Mundial do Trabalho (OIT), foi lançada a ideia da criação de uma rede nacional de empregadores de pessoas com deficiência. Devido ao fato das políticas e práticas de Inclusão Social e de Diversidade serem importantes pontos de atenção para os participantes do Fórum, além de parte significativa do dia a dia das empresas e das cidades brasileiras, algumas das empresas participantes deste Fórum se voluntariaram a integrar a iniciativa de criação da Rede. Accenture, Ernst & Young Terco, Dow, GTCON, GPA, IBM Brasil, Magazine Luiza, JLL, Natura, Raia Drogasil, Serasa Experian e TozziniFreire Advogados se engajaram nesse objetivo, que culminou na fundação da Rede Empresarial de Inclusão Social. Estas organizações compõem o Grupo Diretor da Rede, que hoje é formada por mais de 100 empresas integrantes. Para saber mais, acesse o link.

CONTATO

Entre em contato com a nossa equipe para tirar dúvidas sobre o Guia EXAME de Diversidade pelo email diversidade@abril.com.br