Google revela que seus melhores gerentes têm estas qualidades

Em pesquisa de 10 anos, o Google descobriu as características essenciais para uma liderança de alta performance

São Paulo – O que faz de alguém um gerente incrível? Segundo o resultado de quase dez anos de pesquisa do Google, seus melhores líderes têm dez características que os colocam em destaque na empresa.

Foi em busca dessa resposta que o Google lançou o Projeto Oxygen em 2008. Um time interno de pesquisadores foi atrás do feedback e avaliações dos funcionários sobre seus líderes.

Eles tinham a hipótese que provaram que a liderança não tinha influência na performance dos times. Não só a teoria foi derrubada, mas eles encontraram oito qualidades que eram essenciais para manter suas equipes motivadas e produtivas.

Com o resultado, a empresa de tecnologia passou os anos seguintes incorporando as descobertas nos treinamentos e valores de trabalho.

No entanto, o que funcionava para o Google de 2008 pode não ser aplicável para o Google de hoje. Sem dúvida, a empresa cresceu e seu negócio se tornou mais complexo, o que resultou na criação da Alphabet, controladora da companhia e de outras iniciativas ligadas a ela.

Então, uma nova pesquisa foi feita. Em 10 anos, o projeto descobriu que houve uma evolução dos oito valores, que passaram por atualizações, e os pesquisadores acrescentaram mais duas demandas dos funcionários para a melhoria de seus chefes: eles precisam ser mais colaborativos e tomar decisões mais incisivas.

Você tem o que é preciso para comandar uma equipe de sucesso no Google? Confira as dez características dos melhores gerentes da empresa:

– Ser um bom coach

– Empoderar a equipe e não ser controlador

– Criar um ambiente de equipes inclusivo, mostrando preocupação com o sucesso e bem-estar

– É produtivo e orientado para resultados

– É um bom comunicador – ouve e compartilha informações

– Apoia o desenvolvimento de carreira e debate a performance

– Tem uma visão ou estratégia para o time

– Tem habilidades técnicas para ajudar a aconselhar o time

– Colabora com outras áreas da empresa

– É forte tomador de decisão

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