Como fica o pacote de remuneração de quem chega ao topo

Em empresas nacionais, presidentes chegam a ter salário fixo anual de 1,9 bilhão de reais e até blindagem de automóvel pode entrar no pacote de remuneração

São Paulo – Mais autonomia para tomada de decisão faz com que os presidentes de empresas nacionais tenham salário fixo médio anual maior do que os seus colegas que comandam multinacionais.

Esta é uma das conclusões da consultoria Page Executive que colheu informações sobre salário e benefícios em processos de contratação de mais de mil executivos da sua base de dados.

A vantagem salarial para quem comanda uma companhia nacional pode chegar a 25% em comparação aos salários pagos pelas multinacionais estrangeiras, como é o caso das empresas com faturamento anual de até 100 milhões de reais. Veja na tabela:

Faturamento anual da empresa Salário fixo anual de presidentes de companhias nacionais Salário fixo anual de presidentes de multinacionais
até R$ 100 milhões R$ 935 mil R$ 773 mil
entre R$ 1 bilhão e R$ 2 bilhões R$ 1,9 milhão R$ 1,8 milhão

Em relação aos benefícios de longo prazo, as empresas nacionais também saem na frente com os pacotes mais vantajosos para seus executivos do topo da hierarquia.

Dentre os entrevistados, 68% executivos das empresas brasileiras afirmaram ter benefícios de longo prazo dentro do pacote de remuneração. Nas multinacionais o índice foi de 52%.

As stock options lideram o ranking de incentivos de longo prazo. Com elas, o executivo de empresas listadas na bolsa recebe o direito de comprar ações em uma data determinada e um prelo determinado.

Além de bônus de retenção, o segundo benefício mais frequente, as RSUs também aparecem como opção aos executivos. Com este benefício, o executivo ganha efetivamente as ações, e não apenas a opção de compra.

Veja o percentual de executivos que recebem cada uma das três opções de incentivo de longo prazo:

Incentivo de Longo Prazo Percentual de executivos que recebem o benefício em companhias nacionais Percentual de executivos que recem o benefício em multinacionais
Stock Options 38% 38%
Restricted Stock Units (RSUs) 26% 30%
Bônus de retenção 36% 32%

Além de salário fixo e incentivos de longo prazo, a consultoria também lista outros tipos de benefícios que os executivos de empresas brasileiras e de multinacionais recebem. Confira os mais frequentes, segundo a Page Executive:

Benefícios Percentual de entrevistados que têm o benefício
Plano de saúde 95%
Seguro de vida 82%
Carro 69%
Previdência Privada 39%
Pagamento de aluguel residencial 10%
Blindagem de automóvel 7%
Pagamento de escola para filhos 4%