(Muito) Necessário temporariamente!

A contratação temporária para os cargos estratégicos, de analistas a diretores, é forte na Europa e EUA. No Brasil, a demanda vem crescendo a cada ano.

Você já pensou em aumentar sua chance de empregabilidade abrindo-se ao modelo de contratação temporária? Algumas vezes, quando faço essa pergunta a profissionais que ocupam cargos entre analistas e diretores, eles me olham com desconfiança por associarem a oportunidade a uma situação de pouca segurança. Mas, vejo o cenário de maneira diferente.

A contratação temporária para os cargos que citei é altamente demandada e vista como estratégica nos mercados Europeu e dos Estados Unidos. No Brasil, de acordo com pesquisa da Robert Half, 40% dos empregadores já consideram a possibilidade de contratar profissionais temporários para auxiliar em projetos estratégicos pontuais, no alívio de sobrecargas sazonais das equipes, na resolução de desafios urgentes ou para suprir a ausência programada ou emergencial de um profissional-chave.

A boa notícia é que, de acordo com o mesmo estudo, 86% dos profissionais que já atuaram como temporário apontam a experiência de trabalhar por projetos como positiva para o currículo, com destaque para a possibilidade do aumento de networking. Ao final do contrato, que contempla todos os benefícios garantidos a um profissional contratado via CLT, há os que firmam carreira como especialistas em resolver questões pontuais e os que acabaram ingressando na equipe permanente da companhia para a qual ingressaram como temporários.

A expectativa é que até 2020 os profissionais temporários igualarão seu grau de importância ao de colaboradores permanentes dentro da organização. Então, se você pretende ingressar nesse mercado, comece aprimorando seus conhecimentos técnicos e habilidades de comunicação, autogerenciamento, flexibilidade e adaptabilidade.

Boa sorte!

* Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half

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