Motivação e retenção: vale até vídeo game?

Anote duas características da geração Y: “Envolvimento em projetos da empresa e saber como o trabalho causa impacto na meta final”. Um gestor de uma equipe jovem comentou sua frustração ao administrar um funcionário que recebia um ótimo salário, mas, porque o trabalho era monótono, o resultado não aparecia e não recebia feedback de superiores. O funcionário pediu demissão (depois de muito treinamento). Posteriormente, ele aceitou uma vaga de remuneração […] <div class="read-more"><a href="https://exame.abril.com.br/rede-de-blogs/sidnei-oliveira/2013/02/25/motivacao-e-retencao-vale-ate-video-game/" class="more-link">Leia mais</a></div>

Anote duas características da geração Y:

“Envolvimento em projetos da empresa e saber como o trabalho causa impacto na meta final”.

Um gestor de uma equipe jovem comentou sua frustração ao administrar um funcionário que recebia um ótimo salário, mas, porque o trabalho era monótono, o resultado não aparecia e não recebia feedback de superiores. O funcionário pediu demissão (depois de muito treinamento). Posteriormente, ele aceitou uma vaga de remuneração inferior, explicando que estava feliz porque seu interesse era adquirir experiência.  Read more

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