Devo ter uma política de salários transparente no meu negócio?

Especialista responde se todos os funcionários deveriam ou não saber quanto qualquer membro da empresa ganha no fim do mês

access_time 7 jun 2017, 10h30

São Paulo – Uma questão que gera dor de cabeça nas pequenas empresas é se elas devem manter os salários confidenciais, como nas grandes empresas, ou se devem adotar uma política de startup e abrir suas informações financeiras. Neste vídeo para empreendedores, João Roncati, diretor da People+Strategy, responde se todos os funcionários deveriam ou não saber quanto qualquer membro da empresa ganha no fim do mês.

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  1. Fernanda Futada

    Muito bom! O tema é muito interessante.
    Trabalho numa Consultoria em Remuneração que também pensa assim! Escrevemos, inclusive, um texto sobre o assunto: http://carreira.com.br/divulgacao-de-salarios-sera-que-tatica-serve-para-seu-negocio/
    O RH precisa discutir temas como esses e entender o que, realmente, constrói sentido na vida das pessoas.

    Um abraço!