Fortaleza (CE) - Cerca de 40% do quadro de funcionários do Instituto Nordeste Cidadania (Inec) é formado por jovens. Além das oportunidades de carreira, o que atrai esses profissionais é a possibilidade de contribuir para a inclusão social das comunidades em que ­atuam.

"Com nosso trabalho ajudamos a melhorar a vida das pessoas", diz um funcionário. O Inec oferece serviços de qualificação profissional, orientação financeira, venda de microcréditos e garantias para microempresários, principalmente para Nordeste, Brasília, norte de Minas Gerais e Espírito Santo.

Para os jovens, o trabalho no Instituto também representa uma oportunidade de vida. Isso porque muitos deles conseguiram o primeiro emprego no Inec e são treinados na própria empresa. Em 2012, cerca de 3 milhões de reais foram investidos em desenvolvimento de pessoas.

"O que vale não é só o currículo, o mais importante é o potencial de cada um de nós. Por isso, mesmo sem ter experiência, fui contratado", diz um jovem. Para atrair e reter esses funcionários, o Instituto investe em uma comunicação interativa, com uso de internet e redes sociais, como o Facebook, além de oferecer possibilidade de crescimento rápido.

"Não é difícil termos líderes de 22 anos responsáveis pela gestão de uma carteira de crédito com mais de 3 milhões de ­reais e uma equipe formada por dez pessoas", afirma Helda Kelly, diretora administrativo-socioambiental do Inec. Ao todo, o Instituto conta com 12 níveis horizontais para os cargos de assessor e coordenador, que permitem um crescimento mais rápido de carreira.

Em média, um funcionário sobe de nível a cada oito meses. "Tenho orgulho de trabalhar aqui porque o nosso valor é retirar as pessoas da linha da pobreza e promover a inclusão social", diz um jovem. 

Ponto(s) positivo(s) Ponto(s) negativo(s)
O instituto investe no desenvolvimento dos jovens e permite um crescimento rápido de carreira. o salário e os benefícios também agradam. Há reclamações sobre a falta de espaços de convivência e relaxamento em todas as unidades para melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

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