Estagiários, para não faltar gente amanhã

Aanedota é conhecida: quando algo dá errado numa empresa e ninguém tem coragem de assumir a responsabilidade, de quem é a culpa?   Só pode ser do estagiário — geralmente um jovenzinho que passou por ali correndo e nem está mais na empresa quando o problema é descoberto.

A piada foi inventada para ilustrar a falta de transparência e o ambiente de medo que ainda existe em algumas grandes companhias — mas indica também um contexto em que o estagiário é visto como alguém que não sabe fazer nada direito e, quando tenta, não acerta.

"No Brasil, a maioria das empresas trata o universitário como mão de obra desqualificada", afirma o consultor Wilson Trevisan, que atende pequenas e médias empresas. "Mas quase sempre o desempenho insatisfatório é culpa de um mau chefe, que encheu o estagiário de tarefas bobas e nem explicou como executá-las."

Nos últimos tempos, essa cultura vem mudando, sobretudo nos pequenos e médios negócios. Um número cada vez maior de empreendedores passou a enxergar nos estágios um jeito de atrair mão de obra que, depois de treinada, tem mais condições de desempenhar papéis importantes numa empresa em crescimento — sem ser obrigados a arcar com salários que, dependendo da profissão e do setor, vão muito além do que podem pagar.