Embraer reduz proposta de lay-off para 1.080 empregados

A entidade ressalta que, para o lay-off entrar em vigor, é necessária a aprovação em assembleia, já marcada para a próxima terça-feira

São Paulo – A Embraer apresentou na quarta-feira, 14, para o Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos os detalhes de sua proposta final para o programa de lay-off, anunciado no início de novembro.

O número total de empregados envolvidos será de 1.080 pessoas – abaixo dos 2.000 inicialmente estimados.

“O objetivo das medidas propostas é a preservação dos postos de trabalho, com o objetivo de ajustar o ritmo do trabalho à queda da demanda global por produtos e serviços, que afeta toda a indústria aeroespacial”, afirma a empresa.

O Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos ainda submeterá a proposta aos trabalhadores.

A entidade ressalta que, para o lay-off entrar em vigor, é necessária a aprovação em assembleia, já marcada para a próxima terça-feira, 20, em frente à sede da Embraer.

“Se aprovada, todos os trabalhadores com contrato suspenso terão estabilidade garantida durante o período do lay-off mais três meses após o retorno à fábrica. Apenas as áreas de montagem da aviação comercial e executiva serão atingidas”, afirma o sindicato, ressaltando que reafirmou sua proposta de redução da jornada para 41h30 como alternativa ao lay-off.

“A empresa, entretanto, manteve-se intransigente”, afirma.

A Embraer explica que a proposta final contempla suspensão temporária de contrato de trabalho, por um período de 2 a 5 meses; participação dos empregados em curso ou programa de qualificação profissional; período do lay-off, de janeiro de 2017 a dezembro de 2018 (diferentes grupos em cronogramas específicos, por um período de 2 a 5 meses).

“Além da bolsa de qualificação profissional, todos os empregados receberão da empresa, durante o período de afastamento, uma ajuda compensatória mensal para que sua renda durante o período seja equivalente ao salário líquido”, diz a companhia.

“A Embraer acredita que o lay-off é uma alternativa para diminuir temporariamente os custos, contribuindo para que a empresa ultrapasse o período de baixa demanda e ociosidade passageira, para continuar a produzir normalmente em um cenário mais favorável. Ao mesmo tempo, o lay-off permite ao empregado preservar o vínculo empregatício, retornando às condições normais de trabalho ao final do período.”