Tire a carreira da lama após escândalos na sua empresa

Manual para limpar as manchas de sua carreira

Se você passou menos de um ano numa empresa problemática, nem é necessário colocar a experiência no currículo. Apenas mencione a passagem durante a entrevista. Caberá ao recrutador investigar o que ocorreu.

• Se você está presenciando problemas de conduta em seu departamento, procure se informar antes de tomar qualquer decisão. Caso fique claro que a questão vai afetar sua trajetória profissional, o mais indicado é pedir desligamento da empresa.
   
• Quando você foi o pivô de um deslize ético, saiba relatar o ocorrido. Mas não minta jamais. Explique o que aconteceu, mas deixe claro que foi um fato isolado e que você aprendeu com o erro. Você vai precisar de um discurso convincente para os entrevistadores.
   
• Teve um chefe de má reputação? Nunca fale mal dele durante a entrevista. Não é preciso defendê-lo, mas evite comentários depreciativos. Fofoca é um dos maiores pecados cometidos em entrevistas. A regra é a mesma para colegas de trabalho. A etiqueta e a discrição são atitudes profissionais para lidar com o caso.
   
• Se você trabalhou numa empresa que não é socialmente responsável, pode citá-la no currículo sem preocupação. A questão é corporativa, e não profissional. Se o recrutador tocar no assunto, diga com sinceridade o que acha da questão.
   
• Não há problema em mencionar situações em que você discordava dos valores da empresa. Para o recrutador, é importante ouvi-lo, para avaliar se as razões são pertinentes ao perfil e à cultura da empresa que oferece a vaga.
   
• Omitir uma demissão por justa causa é grave. Certamente o RH da empresa contratante terá acesso a essa informação no momento em que levantar as referências do candidato. Identifique a pessoa e o momento certo para mencionar esse fato e, principalmente, explicar em que circunstâncias ocorreu essa demissão.