Sobram vagas em 67% das empresas, mostra pesquisa

Ricart Soares

Se o mercado de SP paga melhor (bem melhor!!!) e existem profissionais disponíveis em outras cidades...

Se o mercado de SP paga melhor (bem melhor!!!) e existem profissionais disponíveis em outras cidades, por que não ir atrás e contratá-los? Porque este é mais um paradigma do mercado de trabalho criado por intermediários do sistema: apesar do discurso de globalização das empresas (exigem postura global dos candidatos e total disponibilidade de mudança) mas recusam qualquer profissional que tenha residência fora de suas cidades!É um paradoxo! Acredito que as empresas não sabem procurar e são subjetivas nas escolhas pois o que não falta é profissional no mercado! Na verdade o discurso das empresas e dos RH´s é muito diferente de suas práticas. Insisto que a questão do salário é tudo: a construtora precisa de 10 pedreiros que pedem salários melhores - pois ganham mais como autônomos -, mas contratam 30 serventes por um quarto do valor para fazer o mesmo trabalho e ainda falam que está faltando mão-de-obra (tanto é que o MTE está investigando a causa da precarização atual do trabalho...). Os Bancos têm lucro trimestral absurdo (= fat.anual de grandes empresa) e no ano passado foram o único segmento que demitiu mais que contratou...e toma terminal fora do ar, "saidinha de banco" e gerente/vendedor/caixa atendendo 1001 pessoas; contrata-se senhores aposentados como office-boy para cumprir sua função social? Não, para não pagar vale-transporte e pegar fila menor...Realmente não dá tanta hiprocrisia!Concurso Já!!!

26.05.2010 | Ler comentário completo |  

Edson Medeiros de Faria

Nosso país é reincidente neste problema, sempre que há uma onda de forte aquecimento da econonomia, faltam...

Nosso país é reincidente neste problema, sempre que há uma onda de forte aquecimento da econonomia, faltam técnicos, engenheiros e até mesmo MO operacional, o que demonstra a ausencia de uma politica nacional de formação e desenvolvimento de profissional, pouquissimas escolas técnicas estaduais ou federais, associado ao peso de encargos sobre os salários que obrigam empresários a somente contratar quando não há outra alternativa. Resultado deste cenário é que os profissionais preferem optar por trabalhos autonomos, informais em outras áreas e mesmo ter seu pequeno, mas, próprio negócio. O desafio a meu ver é cobrarmos a criação de uma politica nacional de formação e qualificação de profissionais e direciona-la às áreas de maior interesse para o desenvolvimento do país. Por exemplo: ciencia e tecnologia, infraestrutura, agronegócios, educação de alto nivel.

26.05.2010 | Ler comentário completo |  

Eliana Silveira

Na realidade o apagão é de Engenheiros, em todas as áreas- indústria automotiva, civil, etc... Aqui...

Na realidade o apagão é de Engenheiros, em todas as áreas- indústria automotiva, civil, etc... Aqui em São Paulo os salários oferecidos não são como em BH, são muito maiores e mesmo assim é difícil encontrar. Aliada a essa situação, falta mão-de-obra para construção civil como pedreiros, eletricistas, mestres de obras que exigem ensino médio técnico, atendido pelo SENAI/SESI. Existem muitos profissionais competentes e experientes em várias outras áreas que por puro preconceito dos empregadores (faixa acima de 40 anos) não são recrutados. Sou consultora e no momento estou envolvida em processos seletivos para empresas e em razão disso faço esses comentários. O Brasil se dá ao luxo de dispensar profissionais que não sejam jovens.. Eliana Silveira

25.05.2010 | Ler comentário completo |  

Michel Ítalo Machado de Amorim

Sobram vagas porque falta ciência empresarial e política no Brasil. O governo não cede na carga tributária...

Sobram vagas porque falta ciência empresarial e política no Brasil. O governo não cede na carga tributária incidente sobre a folha os empresários não sedem sobre o lucro. A pressão dos custos fica na mão de obra, porém quem é qualificado sabe o que foi gasto e também não irá ceder enquanto não encontrar uma remuneração compatível. Se empresários e políticos não se entenderem com relação ao custo Brasil todos irão perderão, o governo sua arrecadação, o empresário seu lucro e a mão de obra nacional qualificada sua renda. Agora existe o terceiro fator: se a mão de obra qualificada arromba a porta da distribuição de renda ninguém segura o dragão. Diante disso usa-se a mais antiga das estratégias aumento de oferta de mão de obra estrangeira. Mas uma boa ciência análises da curva de Laffer sobre os tributos trabalhistas, negociações sindicais e ética podem harmonizar todas estas forças e trazer este dinheiro que boa parte dele migra para o exterior através da mão de obra importada de volta ao Brasil, gerando impostos e mais vendas internas. Tudo isso é uma questão de entender e saber aproveitar da melhor forma possível os novos graus de escala da economia Brasileira para os próximos anos deixando sempre a possibilidade de ajuste para o cenário pós crescimento. Se isso for feito todos sairão ganhando e dados lamentáveis como este poderão ser evitados.

25.05.2010 | Ler comentário completo |  

Paulo de Souza Lima

Concordo com todas as explanações dos colegas e digo mais: será que vale a pena para um trabalhador qualquer...

Concordo com todas as explanações dos colegas e digo mais: será que vale a pena para um trabalhador qualquer investir em especialização, sabendo que, se um chinês em Hong Kong sentir que está com gases, ou um yupie de Wallstreet descobrir que sua esposa o está traindo, as empresas daqui começam a onda de demissões em massa, como aconteceu recentemente? Talvez seja melhor mesmo fazer um concurso público.

25.05.2010 | Ler comentário completo |  

Dermeval Vianna

Essa questão é de uma lógica tostines: qual vem primeiro, desemprego ou falta de qualificação profissional...

Essa questão é de uma lógica tostines: qual vem primeiro, desemprego ou falta de qualificação profissional ? Para o sistema capitalista interessa mais que se mantenha o contingente de desempregado acima da oferta, de forma a conter a demanda por melhores salários.Mas no Brasil tudo se inverte e subverte, para desespero de gente como Ermírio de Moraes, de um lado, a defender mais investimentos na formação profissional, e de outro, o ilustre economista, ex-presidente do BNDES professor Carlos Lessa, para o qual, há uma grave distorção no sismeta educacional, quando um engenheiro químico leva 20 anos para se formar, a um custo médio de R$200.000,00 para o país, e com cinco anos desempregado só encontra trabalho no mercado informal ou de caixeiro viajante de multinacional de produtos farmacêuticos.Agora vão contratar técnicos e engenheiros estrangeiros, porque os nacionais desempregados estão fora do mercado.Uma pinda, para esses cretinos.Porque não investem neles, em cursos de aperfeiçoamento,pois que, discordo do professor Lessa que um aprendizado se dissolva em tão pouco tempo.Acho que ele quis ser irônico ou enfático nessa questão, nada mais...

25.05.2010 | Ler comentário completo |  

Antonio Vieira

Vou comentar sobre a area de engenharia industrial, que é onde atuo: Existem mais de 20 softwares no...

Vou comentar sobre a area de engenharia industrial, que é onde atuo: Existem mais de 20 softwares no mercado, para desenvolver projetos, e as industrias esperam que o candidato conheça especificamente o que ela usa. Ha os entraves do setor de Recursos Humanos, que nos seus textes para avaliar se o candidato é um "serial killer" ou coisa parecida deixam de lado seu filling profissional. A questão dos salarios e beneficios; trabalhar por R$ 3.000,00 em engenharia , só mesmo para quem esta morrendo de fome e; merrendo de fome, é mais facil vender DVD pirata. As empresas ainda pensam em contratar como se a gente estivesse na Holanda. Abraços.

25.05.2010 | Ler comentário completo |  

Pablo Murta Baião Albino

É importante para o mercado de trabalho e para o crecimento do país, que exista demanda por parte das...

É importante para o mercado de trabalho e para o crecimento do país, que exista demanda por parte das empresas e o oferta de mão de obra (8 milhões). Me pergunto o que está acontecendo com os SENAI, que sempre tiveram fama de bons formadores ou com as tantas universidades existentes no Brasil e as criadas pelo governo Lula. Rejeitar un salario de 3.000,00 para ficar em casa é incongruente. Talvéz a opção seja estudar para um concurso público. Até quando o governo vai conseguir contratar servidores públicos? Até quando a máquina pública pode ser inflada?

25.05.2010 | Ler comentário completo |  

Ricart Soares

É preciso relativizar este tipo de pesquisa pois não foi ouvido o outro lado da questão, os trabalhadores...

É preciso relativizar este tipo de pesquisa pois não foi ouvido o outro lado da questão, os trabalhadores. O mercado de trabalho é cheio de paradigmas e, exceto em algumas funções específicas, este quadro não condiz com a realidade. Quantos de nós não conhecem profissionais gabaritados (com pós) que estão atualmente desempregados sem receber um único telefonema sequer em pleno salto da economia? O único apagão que existe é o de salários e benefícios pagos pelas empresas privadas! Veja-se o exemplo de BH, onde hoje oferece salário de 3 mil reais bruto com vale-transporte para engenheiros e gerentes com mais de 10 anos de experiência, tanto na construção civil como na indústria e outros segmentos. Fora outras situações como ser entrevistado/selecionado por estagiários em empresas de recrutamento...Não é à toa que os cursinhos preparatórios de concurso público pelo Brasil afora estão abarrotados de candidatos a emprego na iniciativa privada...agora também de profissionais com muita experiência.

24.05.2010 | Ler comentário completo |