Quando vale a pena aceitar uma contraproposta?

E a sua carreira?

Por isso mesmo, caso a companhia atual apresente uma contraproposta, coloque na mesa outros fatores para além do incremento salarial. “Esta decisão precisa estar alinhada com seu objetivo de carreira”, afirma Angelo Meniconi, diretor da área de transição de carreira da LLH|DBM.

Isso significa que, na prática, dinheiro não pode ser o único tópico da conversa com seu atual gestor. “Deixe os termos e condições alinhados com seu chefe para não ter frustrações. E deixe tudo registrado por escrito, mesmo que por e-mail”, aconselha Verônica.

Qual é a da empresa?

Coloque na balança as intenções e valores da empresa. “A pior situação para você ser reconhecido é quando você pede demissão”, pondera d'Ave. Se a empresa não valorizou até aquele momento, quem garante que valorizará no futuro? Por isso, avalie qual é o plano de carreira real (não apenas o teórico) oferecido pela empresa atual e quais as suas chances no médio e longo prazo.

Não faça um leilão

Se optar por aceitar a contraproposta, cuidado extremo para não bancar o leiloeiro de salário para a empresa preterida. “Um candidato, certa vez, duas horas depois de aceitar o emprego, ligou pedindo para rediscutir a proposta inicial por ter recebido uma contraproposta. Na hora, a empresa disse que não queria mais conversar com ele”, conta Meniconi.

Do lado oposto, a toada é a mesma. “Se o profissional utiliza o pedido de demissão como uma chantagem emocional para a empresa, está correndo risco sim. Inclusive de ficar desmotivado logo em seguida”, diz Verônica. “O mercado ficará sabendo. Ele está fazendo um caminho contrário ao sucesso”.

Lembre-se também que a companhia preterida dispendeu tempo e dinheiro para selecionar seu nome. Por isso, muita gentileza e seriedade ao informar que revogou da sua decisão de aceitar o emprego.