Os passos para conseguir um emprego no Facebook

São Paulo – A empresa criada em um quarto de Harvard por Mark Zuckerberg vale hoje cerca de 100 bilhões de dólares. A abertura do capital do Facebook deixou muita gente rica e recolocou a companhia na lista dos lugares mais desejados para trabalhar.

E não é por acaso. Quem trabalha no escritório da Califórnia tem direito à comida de graça no refeitório, além de acesso à cozinha com “lanches ilimitados”. A academia da empresa também tem as portas abertas para seus funcionários.

Além disso, os funcionários têm direito a quatro meses de licença parental remunerada (nos Estados Unidos, não há uma lei federal que regule licença maternidade ou paternidade), com reembolso de gastos com creche e taxa de adoção. Os novos pais ganham até um bônus, chamado de “grana do bebê”, de quatro mil dólares.

São muitos os benefícios e, apesar do salário não ser abertamente divulgado pela empresa, estima-se que um engenheiro de software ganhe em média 8.500 dólares mensais por lá. Não é pouca coisa, mesmo. Quer trabalhar junto do Zuckerberg? Confira abaixo o processo seletivo do Facebook.

Como entrar em contato com o Mark?

Para o público geral, existem duas maneiras de entrar em contato com o Facebook na busca de emprego, as duas disponíveis através do site da rede social. Na página de “oportunidades de trabalho”, a rede de Zuckerberg mostra todas as vagas existentes, especificando os requisitos e as características do emprego. A partir de lá, é possível preencher alguns dados básicos e fazer upload do seu currículo.

Se você tem interesse em trabalhar com programação, porém, o Facebook tem uma opção de recrutamento menos tradicional. No item “Puzzles”, a rede convida os programadores a um desafio cronometrado. Se seu código passar o teste (que tem de ser feito individualmente e sem consulta), você recebe um telefonema do recrutador do Facebook.

A segunda etapa do processo consiste na entrevista por telefone. Os departamento de Recursos Humanos da empresa liga para pessoas que tenham passado no desafio de programação ou tenham um currículo interessante.