O que Marissa Mayer, do Google, pergunta em entrevista

São Paulo – Para dar uma forcinha para os candidatos a googler, a vice-presidente de produtos e musa do Google Marissa Mayer revelou, ontem em evento, duas das perguntas que sempre faz nas entrevistas de emprego, segundo reportagem do Techcrunch.

Apesar da ofensiva do Facebook (e de outras empresas cool por aí), o Google segue como uma das companhias dos sonhos da Geração Y.

Fato que implica em processos de seleção mais concorridos do que o vestibular da Universidade de São Paulo, como afirmou o presidente da operação brasileira Fábio Coelho em entrevista recente.

Na busca pelos melhores (e mais coerentes com a proposta de Larry Page e Sergey Brin), o Google inova (e, em alguns casos, apavora) nos processos de seleção. As questões reveladas por Marissa são exemplo disso. Confira:

. Qual é a coisa mais legal que você viu nos últimos seis meses?

. O que você tem que você ama?

De acordo com André Asseff, essas perguntas buscam investigar a essência do candidato – tópico caro para as empresas atualmente.

Por isso, “não interessa qual foi o momento, a situação, a notícia ou a ocorrência que chamou mais atenção”, diz o especialista. “O que ela busca é uma resposta que efetivamente seja a sua essência”.

Diante de perguntas como essas, é quase impossível bancar algo que não se é. Por conta disso, não só o Google, mas outras empresas estão investindo em etapas do processo de seleção com o objetivo de investigar indícios dos valores que movem cada candidato.

Para não escorregar, a dica é simples: não tente bancar algo diferente do que você realmente é apenas para agradar. “Você nunca consegue ser o que você não é e estar onde voce não está”, diz Asseff.

Confira outras 12 perguntas de entrevista do Google na próxima página e 6 lições que elas trazem.