Entrevista de emprego: como falar sobre o futuro

São Paulo – Em tempos de profissionais, digamos, pouco comprometidos com a ideia de permanecer por muito tempo em uma só a empresa, os recrutadores estão preocupados em detectar candidatos que encarem o cargo em questão apenas como um trampolim para uma oportunidade profissional mais atraente.

Neste contexto, as perguntas relacionadas ao futuro profissional (e até pessoal) assumiram um papel estratégico na entrevista de emprego. Com estas questões, recrutador e companhia conseguem avaliar, em uma tacada só, quais os valores, perfil e nível de engajamento do candidato com a oportunidade em questão.

1. Fique atento aos sinais

A postura do recrutador ao longo de toda a entrevista pode dar pistas de como você deve responder a esses questionamentos. “Não há um modelo. O profissional precisa avaliar ao longo do processo que tipo de resposta o headhunter quer”, diz Marshal Raffa, diretor executivo da Ricardo Xavier Recursos Humanos.

E isso significa também tudo o que você pesquisou sobre a empresa antes do processo de seleção. Saber como a companhia em questão imagina o próprio futuro e missão no mercado em que está firmada é essencial.

Assim, é a partir dessas informações que você deve construir sua resposta. Se verdadeiro, sempre fazendo pontes com aquilo que você realmente planeja para a sua própria vida. Em outras palavras, a ideia é que você prove que seu perfil e perspectivas têm total coerência com a empresa em questão. (Se realmente forem coerentes, é claro).

2. Mostre seus valores

Este é o momento certo para apontar para onde seus valores pessoais desembocam. Não há problema em afirmar que pretende viver em equilíbrio com suas pretensões profissionais e pessoais, por exemplo.