6 carreiras para profissionais acima dos 40 anos de idade

PAULO DE JESUS MONCORES

Nas raras vezes que dá saudade do Brasil eu me lembro dessa palhaçada de preconceito que permanece se...

Nas raras vezes que dá saudade do Brasil eu me lembro dessa palhaçada de preconceito que permanece se espalhando como um cancer em nossa sociedade: uma pessoa de 40 anos é um pária invisível que não serve para trabalhar no mercado "normal", especialmente multinacionais. Putz, minha carreira COMEÇOU aqui nos EUA aos 37 anos, quando imigrei legalmente. Meu chefe - Marketing Sales VP - tinha 71. Meus colegas me chamavam de "garoto". Todos os VPs and Seniors Managers tem mais de 40 na companhia global onde trabalho atualmente. Vivo o apice da minha carreira e ganho muito mais do que os empregos "nobres" que tinha no Brasil (jornada dupla) de Gerente de Vendas e Professor Universitario. Nunca me conformei com essa merda... Nos EUA e na Europa, aos 40 você é o "the man". No Brasil vocé é... velho.

02.02.2012 | Ler comentário completo |  

Carlos Roberto Haller

No Brasil, as pessoas não respeitam a experiência do próximo, afinal, há uma luta por sobrevivência em...

No Brasil, as pessoas não respeitam a experiência do próximo, afinal, há uma luta por sobrevivência em que se atropela TUDO e TODOS. O respeito foi abolido há muito tempo e com isto, os mais experientes se tornam "velhos", são tratados por apelidos pejorativos do tipo "tio" ou "tiosinho" e são escrachados. Com isto, vemos as empresas serem tocadas pelos jovens 'experientes', que normalmente as conduzem ao buraco, pois teoria sem prática não funciona. Parece que isto está mudando, mas ainda falta muito para atingir o ideal, valorizar quem realmente sabe e não deixar o experiente e sábio profissional em casa, abandonado. Vamos torcer para que a experiência chegue ao mercado com força, para que os mais novos aprendam com ela a verdadeira realidade e complexidade do mundo em que entraram agora.

05.02.2012 | Ler comentário completo |  

José A Rodrigues

Apagão de talentos? Dificuldade de encontrar profissionais? As empresas hoje estão preferindo contratar...

Apagão de talentos? Dificuldade de encontrar profissionais? As empresas hoje estão preferindo contratar pessoas jovens, creio que deva ser por causa do salário, que é menor. Quem está acima dos 40 geralmente tem família para sustentar e precisa de um salário melhor. Em compensação, tem mais experiencia.... mas as empresas tinham que dar a oportunidade.

26.02.2012 | Ler comentário completo |