A prefeitura do Rio contratou a multinacional de recursos humanos HayGroup para identificar — entre seus servidores — líderes com potencial para assumir cargos gerenciais na administração municipal. O secretário da Casa Civil, Pedro Paulo, disse ao Blog que a ideia surgiu, em parte, por causa da dificuldade de atrair executivos do setor privado para a gestão pública. Na iniciativa privada, os profissionais mais qualificados conseguem salários mais altos. Por isso, a prefeitura decidiu formar em casa um time de servidores elite. A HayGroup fez uma seleção em três etapas. Iniciou com 1.330 servidores inscritos no programa Líderes Cariocas e chegou a 150 escolhidos, que vão cursar uma pós-graduação em gestão na Coppead, da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). O curso começa amanhã (8/5). A meta da prefeitura é atingir 90% de servidores entre os 200 postos-chave da administração – geralmente, esses cargos são ocupados por pessoas nomeadas. Segundo o secretário, promover os próprios servidores a gestores é uma forma de melhorar a produtividade dos serviços públicos e aumentar a continuidade das políticas com menor rotatividade. Faz sentido. (Alexandre Rodrigues)